截至2019年3月15日，已经有29家世界500强企业选择在三亚投资。已与三亚形成协议文本的企业81家，其中已签署战略合作协议的企业50家，正在审核尚未签署战略合作协议的企业31家，17家总部企业注册落地，其中8家已导入产值。随着经济一体化程度的加深，沿线国家的跨国经营和企业的大量增加，客观上，需要大量的熟悉沿线国家风俗习惯、历史文化和法律法规的人才。丝路商学院自建院起，即旨在培养具有国际化视野、具备跨文化沟通能力、跨国经营和国际贸易能力的复合型管理人才，充分贴合“一带一路”建设的人才需要。今年暑期，我院安排了几十位优秀学生走进坐落在各省市的29家“世界500强”企业，了解企业文化及人才需求，突破当前的认知局限，助力学生们更好地成人成才，走向社会。
2019年7月2日星期二，来自工商管理（国际产能合作服务）1801班的韩金铭同学，前往中国平安白山市分公司开展暑期调研活动。韩金铭同学受到了分公司刘主任的接见，并列席参加了公司半年度会议。
白山市中国平安分公司
在有幸聆听了公司的半年度会议后，韩金铭同学颇有感受，并学习到不少有关企业精神、管理核心的内容与知识。
会议主要通过对中国平安企业文化的讨论进行延申。企业在近期规划了“一化知识”的宣讲任务，同时强调了中国平安企业文化体系的轴心——“专业创造价值”。即，对股东负责，取信于资本；对客户负责，诚信为基，体验为本；对员工负责，共同成就价值。
通过对这次会议内容的学习，我对本专业在相关领域的应用上，有了更深层次的理解。我发现，企业的管理层行为主要为企业的经营战略制定和内部行为管理，以独特的企业精神为导向，并在此基础上激发企业员工们的活力。管理者们通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，从而保证企业的生存和发展。
而这些管理者的必备素质，也正与我们丝路商学院在工商管理（国际产能合作服务）专业上开设的课程相呼应。例如，《营销学概论》和《管理学》，就充分培养了我们的基本管理能力及专业素养。同时，学院在本专业的教学中，还致力于锻炼和激发我们的领导力与创新力。如何与员工、上司、外企进行有质有层次的交流，也是一门必备技能，本专业开设的《跨文化沟通管理》、《经济与社会》、《公共关系学》等，同样使我们在这些方面的能力培养上有所造诣。
聆听公司半年度会议
在访问过程中，韩金铭同学与已在中国平安工作20多年的刘主任相谈甚恰。刘主任表示，中国平安是一个包容性很强的企业，拥有着完善的管理体系、奖惩制度，要求员工们始终以客户为主，做到务实、勤奋、积极。其对于人才的需求，第一是须通透理解中国平安的企业文化与企业精神；第二是积极向上的工作态度；第三是尊重同事、尊重客户、尊重领导。良好的工作氛围，往往是决定公司发展方向的指航。
通过和刘主任的交谈，我认识到大学生需踏实牢固地掌握专业知识，全面准确地了解人才需求与市场环境；且要肯钻研、肯吃苦，不断坚持，打磨自己。毕业就业是走向社会的第一步，也无疑是人生中的一项挑战。现在即要为未来的自己打下良好的基础，端正态度，谦慎好学，无论进入哪个企业，都要抱着学习的心态一步一个脚印地向前。
与刘主任进行访谈
在此次调研中，韩金铭同学不仅被中国平安企业悠远的企业文化感染到，同时也对员工们对工作的热而感到敬佩。中国平安身为全国五百强企业，在这发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的，令人敬佩。
在中国平安这个大企业中，无数青年人秉承着踏实、肯干、无怨无悔的精神，拼搏奋进。这同时也激励了我自己，十分渴望在未来的某一天，自己所掌握的专业知识能够得以发挥、应用，结合自身的韧劲，在日积月累中脱颖而出，不违初心，更好地走向社会。
文：韩金铭、徐杰辰
图：韩金铭
编辑：方盼
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