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【暑期实践】之梁嘉欣同学——走进中国人寿,调研企业人才需求

文章作者:    发布时间:2019/8/5 21:28:40

         自2018年5月全省开展“百日大招商”活动以来,三亚不断创新招商方式,成立招商引资工作机构,省委常委、市委书记童道驰频频与国内外大企业负责人会见洽谈。截至2019年3月15日,已经有29家世界500强企业选择在三亚投资。

         截至2019年3月14日,在“百日大招商”整体的洽谈企业中,已与三亚形成协议文本的企业81家,其中已签署战略合作协议的企业50家,正在审核尚未签署战略合作协议的企业31家,17家总部企业注册落地,其中8家已导入产值。阳光人寿、中交海投、太平金服、京东佳禹、中船重工物贸、海南瑞泽、新道科技、东华博育云等8家企业被海南省总部企业联席会议认定为三亚市首批总部企业,其中太平金服被认定为跨国公司地区总部。

         由国家发改委国际合作中心与三亚学院合作,于2106年共建成立的三亚丝路商学院,也是三亚学院第一个服务于“一带一路”的跨境高等教育平台。本着走进校园是为了更好的走进社会”的教育理念。今年暑期,我院安排了几十位优秀学生走进坐落在各省市的29家“世界500强”企业,了解企业文化及人才需求,助力学生们更好地成人成才,走向社会。

         2019年7月25日星期四,来自丝路商学院国际经济与贸易(自贸区贸易管理与服务)1801班的梁嘉欣同学,先后去往中国人寿长治市分公司与长治市中国人寿总公司开展暑期调研活动。梁嘉欣同学受到了分公司王经理与总公司张总的接见。


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长治市中国人寿分公司


在有幸与公司经理交谈后,梁嘉欣同学颇有感触,并学习到不少有关企业招聘人才渠道、对人才要求、企业文化及运转的知识。

通过了解,中国人寿的招聘目前只在校园毕业进行校招和官网直招,随后进行笔试面试等多种测试环节。对专业要求没有严格的限制,更注重于看个人的知识储备量及对企业文化的了解和对所聘职务的认识。随着时代的发展,严苛的选拔环节已被灵活的才干所取代。对于学历的要求,虽然说是越高越好,但是由于做保险大多数人都要面对推销销售及专业理解,所以个人的能力更为重要。


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  通过与王经理的交谈,我了解到现代对人才的需要,的确专业和学历以外的限制,更注重于个人对所聘职务的认识和个人对企业发展是否有奉献钻研的精神,这些都是我们需要早早在学校里面就做好的准备,对于这些500强的企业。错过了第一年直招和招聘的话,可能会丧失很好的机会。同样学金融的专业在这些方面也更具有优势,专业虽不限制,但是大的专业跨度对工作也不是有利的。


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随后了解到长治市有专门的大学生团队,在销售保险上得过奖项,于是又寻路去的总公司给他们的培训人张总进行会面。有幸进行会面但由于一些原因不能拍照。


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长治市中国人寿总公司


在访问过程中,梁嘉欣同学与中国人寿长治专区大学生负责人张总相谈甚恰。张总表示,成己为人,成人达己是中国人寿传承多年的企业文化核心理念。中国人寿认为,只有不断发展和完善自己,才能更好地为他人服务;而通过成就和帮助他人,更能不断创造自己的价值、实现自己的理想。成己与成人的概念是对中国传统儒家思想的继承与发展,是对人人为我,我为人人这一和谐共处社会美德、和衷共济保险观念的文化总结和提炼,是保险行业核心价值理念在中国人寿的具体体现。也是本着这个理念去招聘大学生,培训大学生。现在的年轻人更有冲劲,更有干劲,他们懂得如何利用自己的优势去推销自己的产品,同样这个推销行业对于年轻人的能力也是一种很好的培养。同时张总讲了一些对年轻人团队的管理。

【感悟】一些安逸的工作虽然很体面,但是并不适合我们刚出社会的年轻人,我们要有更热血的冲劲去为中国的发展,为企业的发展去贡献出一份力量。尤其对于新生于海南的500强企业,它更需要年轻人去开疆拓土。不在于急于求安定,而在于如何谋更长远的发展提高自己的才识。同样在一个团队的管理之中,也需要管理人有更高的眼界,有更强的能力对团队进行综合。现在仍处于大学之中的,我们要提高自己的能力,不好高骛远,谋长远发展之路,提升自己的竞争力。

【总结】在此次调研中,梁嘉欣同学不仅被中国人寿企业文化所感染,同时也被员工们对客户的和善,工作的热爱折服。中国人寿之所以做大做强自然有他的原因,同样他的企业理念即使我们不从事这个行业也应该为之学习,同时更多了解500强的人才招聘计划也成了我心中的一个愿景,只有这样才会知道往哪个方向发展。企业精神其中五个特别能也让我深受感触:特别能吃苦,特别能战斗,特别能协作,特别能奉献,特别守纪律。我想在500强的企业中,每个人都需要具有这样的精神。

 



  文:梁嘉欣

  图:梁嘉欣

编辑:翟征吉

责编:马  忱